tag:blogger.com,1999:blog-11816028.comments2008-11-26T14:15:37.143+01:00Julen Iturbe-Ormaetxenoreply@blogger.comBlogger6275125tag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-5851789024211101852008-11-26T14:15:00.000+01:002008-11-26T14:15:00.000+01:00Bastante tema hay aqui ¿no?<BR/><BR/>obviamente creo que es libertad de expresión,el ejemplo de que China y Cuba tengan gente en la carcel es por críticas al sistema es bastante indicativo<BR/><BR/>en el 99.9% de los casos los blogs son opiniones y conversaciones.dificil limitar eso<BR/><BR/>cuando hay temas ofensivos o demás es complicado,pero vamos como en la prensa ,libros,o en la tele.<BR/><BR/>lo que esta claro con esto es que la gente siempre va muy por delante del sistema<BR/><BR/>salu2<BR/><BR/>IvánIvánhttp://www.blogger.com/profile/02261742790457520061noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-89212327177636599592008-11-26T13:25:00.000+01:002008-11-26T13:25:00.000+01:00Ciertamente hemos de ser muy cuidadosos con lo que hacemos en nuestros blogs, tanto por nuestras propias opiniones, como por los comentarios que nos dejen.<BR/><BR/>Venimos debatiendo esto en un pequeño foro de expertos en derecho de las nuevas tecnologías, entre los que se encuentra mi colega David Maeztu, al que recomiendo sigais para aclarar dudas ya que es un auténtico experto en la materia.GUILLERMO DIAZhttp://www.blogger.com/profile/07833009389055652587noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-60045608929707927262008-11-25T12:51:00.000+01:002008-11-25T12:51:00.000+01:00Julen, me he bajado el documento de 40 páginas "Equipos que Aprenden", que amablemente habéis puesto a disposición de todos, y tengo una cuestión. Las primeras secciones muestran una serie de formularios para diagnosticar la situación de un equipo de trabajo. Pero no encuentro nada en el documento que explique cómo se puede utilizar la información que uno recoja con esos formularios. ¿Cómo se interpreta esa información? ¿Qué puedo hacer con ella?<BR/>Quizá tú tengas respuesta a estas cuestiones. ¡Gracias mil!cesargonhttp://laetril.wordpress.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-88992479277773946752008-11-25T07:19:00.000+01:002008-11-25T07:19:00.000+01:00Creo que comenté en otra ocasión que mi hijo estuvo lesionado más tiempo del que hubiese deseado y como él sólo piensa en el fútbol se subía por las paredes.<BR/><BR/>Aunque su pasión es jugar en el campo, no le quedó más remedio que conformarse con jugar a fútbol online. Abrió un foro gratuito bajo la categoría de fútbol, indicó el juego en cuestión, la versión, las reglas básicas. Estuvo poniendo noticias sobre el juego y a las pocas semanas ya tenía apuntadas las personas necesarias para crear su propio torneo. Grabó un vídeo mientras hacía el sorteo de nicks-equipos, para que todos pudiesen verlo y que fuese de lo más transparente. ¡Y a jugar el torneo!<BR/><BR/>Evidentemente, a la hora de jugar el partido no hay como sudar la camiseta, supongo. Pero en cuanto a organización previa se refiere, la verdad es que a mí me sorprendió mucho lo rápido y eficiente que fue.<BR/><BR/>El tema de las reuniones, ellos lo tienen resuelto. Cuando mi hijo está jugando en la consola, puede ver si sus amigos también están en línea, si están jugando o no y en qué están. Si alguien quiere "reunirse" sólo tiene que pasarle el mensaje "conéctate al messenger". Entonces mi hijo deja la consola, se pasa al ordenador y mediante el messenger aclaran todo lo que tengan que aclarar.Carmehttp://www.blogger.com/profile/12550888701178115355noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-79334360534043248502008-11-24T14:10:00.000+01:002008-11-24T14:10:00.000+01:00Me niego...yo quiero ser defecto...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-56898113761840094362008-11-24T08:24:00.000+01:002008-11-24T08:24:00.000+01:00¿Regalan petos y balones también a las niñas?Noemí Pastorhttp://www.blogger.com/profile/06230561559872088362noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-38832516476710487132008-11-24T07:22:00.000+01:002008-11-24T07:22:00.000+01:00@ALyCie, empresa y universidad para estas cosas a veces se parecen mucho.<BR/>@Ion, pues sí, claro, sois vosotros los que sufrís estas cosas que (mal)hacemos los profes muchas veces.<BR/>@Iván, gracias por compartir el sucedido. Ilustra lo suyo.<BR/>@Aitor, son fases lógicas en un sistema quizá demasiado ilógico.<BR/>@Nacho, reclamar la intervención del profesor es lo lógico: es el sistema que todos compartimos. Pero no tiene por qué ser el más adecuado.Julenhttp://www.blogger.com/profile/05850833391846319988noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-21149854042207337882008-11-24T07:18:00.000+01:002008-11-24T07:18:00.000+01:00Podríamos ir defecto por defecto, pero creedme, os gano en años compartiendo experiencias con el tipo que escribe esto. Pudiera haber matices, pero en general, es así.<BR/>Gracias por compartir matices. Si no tuviéramos defectos, esto sería muy aburrido. Más bien insufrible.Julenhttp://www.blogger.com/profile/05850833391846319988noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-18278968929822854882008-11-24T07:17:00.000+01:002008-11-24T07:17:00.000+01:00Suerte en las gestiones, Josi.<BR/>Mikel, gracias por el apunte.Julenhttp://www.blogger.com/profile/05850833391846319988noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-36231327346884023302008-11-24T07:12:00.000+01:002008-11-24T07:12:00.000+01:00@Germán, eso, eso, que en el Congo seguro que juegan mejor ;-)<BR/>@Aitor, tú mismo.<BR/>@txurdi, no estaría de más que fueran de la cantera.Julenhttp://www.blogger.com/profile/05850833391846319988noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-44187859284951027382008-11-24T07:10:00.000+01:002008-11-24T07:10:00.000+01:00@josu, respecto al concepto de transformación, espero que lo podamos aclarar a través de las discusiones del Foro Hobest. Hay varias líneas posibles y quizá debamos aclarar enfoques. Admite muchos puntos de vista, quizá demasiados. Por otra, excepciones siempre las hay, pero son eso: excepciones.<BR/>@ALyCie, este el punto de partida del documental <A HREF="http://artesaniaenred.blogspot.com/2008/10/la-corporacin.html" REL="nofollow">La Corporación</A>.<BR/>@Uxío Malvido, me alegro de tu optimismo, pero no lo comparto.<BR/>@Germán, los consultores vivimos de ¿las empresas? Yo diría de "algunas de ellas". Hay que buscarlas, aunque cuesta lo suyo encontrarlas.<BR/>@Alfonso, ya hablaremos sobre la inmanencia... no llego a verlo claro.<BR/>@odilas, con cuidado ;-)Julenhttp://www.blogger.com/profile/05850833391846319988noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-65262436893603861502008-11-24T07:01:00.000+01:002008-11-24T07:01:00.000+01:00@mak, ya se te veía raro ;-)<BR/>@Josu O., pues parece que el Athletic está con viento sur un día sí y otro también, ¿no?<BR/>@Fernando Summers, la playa en invierno... eso ¡me encanta!Julenhttp://www.blogger.com/profile/05850833391846319988noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-48176350341819727672008-11-23T21:06:00.000+01:002008-11-23T21:06:00.000+01:00pues a mi personalmente lo que me molesta es el viento en determinadas situaciones mientras que en otras es realmente adorable... las visitas a la playa en invierno sin viento no serían lo mismo, a un acantilado viendo el mar o el océano... en cambio, intentar escribir (en papel) con viento es mi definición de desesperación...Fernando Summershttp://planta29.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-7417294184105566462008-11-23T20:08:00.000+01:002008-11-23T20:08:00.000+01:00Me lo haré mirar ;-!Odilashttp://www.blogger.com/profile/09076366414534693469noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-59887803726056345422008-11-23T19:37:00.000+01:002008-11-23T19:37:00.000+01:00A mí como a M@k el viento sur no me sienta nada bien.<BR/><BR/>LA sabiduría popular dice que si el Athletic juega con viento sur pierde seguro.<BR/><BR/>Yo diría que últimamente les da igual por dónde les sopla el viento ;_)Josu O.http://jorbe.blogsome.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-32491916216585738822008-11-23T17:51:00.000+01:002008-11-23T17:51:00.000+01:00A mí el viento sur me da dolor de cabeza, pero el resto me encanta.M@k, el Buscaimposibleshttp://www.blogger.com/profile/08303889976179754243noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-5535099869806895852008-11-23T15:42:00.000+01:002008-11-23T15:42:00.000+01:00Creo que el pesimismo que destila Julen tiene que ver con un enfoque de la “transformación” que yerra el tiro de antemano. El problema no está en cambiar –por cambiar- las organizaciones ni en modular a las personas para que sean diferentes, ya que esto es una “tarea” sin solución posible. Si Berlanga conociese este “nuestro mundillo”, seguro que se le ocurriría hacer una película en la que el “coach” de moda imparte cursillos a las prostitutas del pueblo para que, además de alquilar su cuerpo al cliente, le den deseo y pasión, “automotivándose” para ello, y así incrementen su “competitividad”...<BR/>El tema de fondo está en la mutación histórica que se ha producido en la esencia del trabajo y las brutales contradicciones que, desde la inmanencia del desarrollo del sistema, se producen entre el trabajo cognitivo en expansión y las relaciones de producción (incluyendo, por supuesto, estructuras, culturas, etc.) establecidas –y explicativas- de la lógica capitalista. Pero de esto ya hablaremos...Alfonsonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-46702202312222313632008-11-23T13:36:00.000+01:002008-11-23T13:36:00.000+01:00Las empresas están, y algo habrá que hacer con ellas o mejor dentro de ellas. Otra cosa es que las transformaciones más radicales surjan fuera de su espacio.<BR/>Los consultores vivimos de las empresas. Yo no veo un mundo fijo, inamovible, hay cambios aunque no siempre hacia delante.Germánhttp://www.blogger.com/profile/01831979185577226734noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-43945238343832562292008-11-23T12:43:00.000+01:002008-11-23T12:43:00.000+01:00Hay de todo no? A veces nos ponemos a simplificar y metemos a todas las empresas y sus directivos en el lado oscuro de la fuerza y nos quedamos tan anchos. No me extraña que así renunciemos a transformar. <BR/><BR/>Cada vez hay más gente dentro de las empresas dispuestos a apoyar otro modelo de funcionamiento. Otra cosa son los ritmos del cambio...Uxío Malvidohttp://diversidadcorporativa.wordpress.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-88292989822590933712008-11-23T01:38:00.000+01:002008-11-23T01:38:00.000+01:00Bueno, las personas físicas son los únicos sujetos de derecho. Si quitamos los derechos usurpados por las personas jurídicas, transformándolas en puras empresas o industrias, no se les podría calificar como empresa jurídicas o industrias jurídicas.<BR/>Conceder derechos personales a las empresas, ha sido el pasador que sujeta la chaveta, que soporta la rueda de la locomotora ... que nos atropella.<BR/>¡Hay que quitar ese pasador! <B>Las empresas no son personas jurídicas</B>, pues no van a la cárcel ¡Qué razón tienes!<BR/>¡Salud en tiempos de crisis!ALyCiehttp://alycie.wordpress.com/info/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-39660123423579217102008-11-22T23:12:00.000+01:002008-11-22T23:12:00.000+01:00Hola Julen,<BR/><BR/>¿a qué tipo de transformación te refieres? Si abarca una transformación cultural entiendo que ésta depende íntegramente de las personas y consecuentemente el concepto de Empresa como "totem" (comparto las reflexiones de Alfonso Vázquez en su último libro...) pierde todo su valor. Si hablamos de "transformar" personas...creo que tendremos que esperar alguna que otra generación, más aún considerando que, en mi opinión, la primera transformación debería partir del mundo educativo.<BR/><BR/>Con esta reflexión no quiero lanzar un mensaje negativo. Tenemos ejemplos cercanos que demuestran que se pueden transformar los equipos de personas, siempre, eso sí, si contamos con las personas adecuadas...josuhttp://www.zeuxa.com/blognoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-331584890359691392008-11-22T23:05:00.000+01:002008-11-22T23:05:00.000+01:00Julen, para no meter tanto "la mente" que ya la hacemos trabajar demasiado, una pregunta que te puede orientar:<BR/> <BR/>---- ¿y todo esto te hace vulnerable a la vida?----. <BR/><BR/>Lo doy, entonces, por bien hecho, el lote completo virtudes y defectos, brillos, sombras, ¡qué más da!... si unos u otros consiguen hacernos más humanos. <BR/>Y, así, tal cual, es el amigo que aprecio. Ya nos veremos, pronto, no tardará mucho. Tú café y yo cola-cao, compañero. Muxuak.Molihttp://www.blogger.com/profile/07191978196531713613noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-34787597402592634542008-11-22T22:59:00.000+01:002008-11-22T22:59:00.000+01:00¿Pero cómo puedes vivir sin conocer bien las bases de datos relacionales y encima reconocerlo públicamente? ;-)<BR/><BR/>Me estoy empezando a preocupar, pareciera que me has escrito el post...M@k, el Buscaimposibleshttp://www.blogger.com/profile/08303889976179754243noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-48506220589429801262008-11-22T19:22:00.000+01:002008-11-22T19:22:00.000+01:00Fue una pena que un marrón me apartara de este encuentro. Mientras que tu dabas tu charla estaba en la barricadas preparando los últimos detalles de la Feria de Telefónica I+D que se celebraba el 14-N. <BR/>La feria fue todo un éxito y las medallas se las han puesto los que no pegaron palo al agua, como siempre.<BR/><BR/>He visto en modo batch tu presentación y lo que más me han gustado han sido las ideas de bombero. A destacar dos joyas:<BR/>1. Dar poder a las mujeres<BR/>2. Si la gente es buena que no se hagan directivos.<BR/><BR/>añadiría:<BR/>3. Si el directivo no aporta valor, despidelo (no quedaría ninguno)<BR/>Que diferente sería el mundo si se aplicaran estas ideasM. Luz Congostohttp://www.blogger.com/profile/00258889072162757951noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11816028.post-43812880428358850462008-11-22T18:51:00.000+01:002008-11-22T18:51:00.000+01:00Te miras mal o yo te miro muy bien.<BR/>Compartimos el mal oído musical que no hay dios que lo solucione y fastidia bastante.<BR/><BR/>Yo te veo generoso, tienes un blog y compartes muchas cosas con todos los que tenemos la suerte de leerte.<BR/><BR/>Unos tienen que arrancar las cosas y otros continuarlas. A mi me gusta la acción pero pero tengo un destino adverso de arrancar cosas que otros continúan. Cada uno tiene un papel y es tuyo es muy importante.Lula Towandahttp://www.blogger.com/profile/00889939831624935792noreply@blogger.com